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醫(yī)用對講系統(tǒng)廠家 工信部副司局級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作動員大會

2023-10-21 11:22

2011年5月12日,工業(yè)和信息化部召開機關(guān)副司局級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作動員大會,部機關(guān)副處級以上干部參加會議。工業(yè)和信息化部部長苗圩出席會議并作動員講話。會議由部人事教育司司長衣雪青主持。
苗圩指出,近年來,部黨組堅決貫徹黨的干部路線方針政策,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn),從組建之初的實際和事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā),認真選干部、配班子、調(diào)結(jié)構(gòu)、建隊伍,取得了積極的成效,為組建運行和全面履行職能提供了有力的組織保障。在充分肯定成績的同時,黨組也清醒認識到,與中央的新要求、事業(yè)發(fā)展的新需要、干部職工的新期待相比,我部的干部人事工作還有差距,一些地方還有待進一步完善。我們要按照中央要求,堅定不移地深化干部人事制度改革,使干部工作更加滿足事業(yè)發(fā)展要求,更加符合干部成長規(guī)律,更加體現(xiàn)公平、公正、公開,不斷提高公信度和滿意度。
苗圩強調(diào),競爭性選拔干部是選賢任能的有效途徑,是干部工作的前進方向,也是干部群眾認為最公正、最信服的選任方式。部黨組在把握領(lǐng)會中央精神、學(xué)習(xí)借鑒其他部委經(jīng)驗做法基礎(chǔ)上,下決心拿出所有空缺的副司長崗位開展競爭上崗,目的就是要形成規(guī)模效應(yīng),搭建競爭平臺,強化導(dǎo)向作用,營造良好氛圍。今后,還要把競爭上崗作為部機關(guān)干部選拔任用的主要方式,長期不懈地推行下去,不僅空缺的副司長崗位一般都要競爭產(chǎn)生,還要向兩頭延伸,逐步開展司長、處長崗位競爭上崗,進一步激發(fā)干部活力、促進隊伍融合,形成更加蓬勃向上、健康和諧的機關(guān)文化。
苗圩指出,競爭上崗能否取得實效,贏得廣泛認同,關(guān)鍵取決于選拔質(zhì)量。要健全完善制度,科學(xué)制定辦法,規(guī)范工作程序,突出崗位特點,注重實際能力,遵循客觀規(guī)律,堅持“干什么、考什么”,讓干得好的考得好、能力強的選得上,切實把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部群眾信得過的優(yōu)秀人才選拔上來,確保競爭上崗工作良性運行。在積極推動競爭性選拔的同時,還要樹立全面統(tǒng)籌的思想,設(shè)身處地考慮每一位干部的實際,盡最大可能為不同群體設(shè)計好職業(yè)生涯,讓大家都能感受到組織的關(guān)心和溫暖,專心致志、心情舒暢地投入到工作當(dāng)中。
苗圩強調(diào),這次競爭上崗,是部黨組從工業(yè)和信息化事業(yè)發(fā)展大局出發(fā)做出的決策部署,全部上下要樹立大局觀念,切實把思想和行動統(tǒng)一到黨組的決策部署上來,積極支持改革,主動參與改革,為順利實施競爭上崗營造良好氛圍。各司局要為參加競爭上崗的同志創(chuàng)造必要條件。要樹立規(guī)則觀念,堅持按規(guī)則辦事,一個標(biāo)準(zhǔn)管到底,切實體現(xiàn)公平公正、人人平等的理念。要樹立紀(jì)律觀念,共同維護競爭上崗的嚴肅性,保證競爭上崗工作的公信力。要樹立平和觀念,既要以最佳的狀態(tài)參與競爭,也要正確對待競爭結(jié)果,以競爭上崗為契機,不斷提高能力、提升境界,保持奮發(fā)進取、干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)。
動員大會的召開,標(biāo)志著工業(yè)和信息化部首次機關(guān)副司局級領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗工作正式開始。此次競爭上崗共涉及政策法規(guī)司副司長、 產(chǎn)業(yè)政策司副司長、中小企業(yè)司副司長、軍民結(jié)合推進司副司長、電信管理局副局長、人事教育司副司長、離退休干部局副局長、機關(guān)服務(wù)局副局長等8個崗位。按照《工業(yè)和信息化部機關(guān)競爭上崗工作辦法》和《工業(yè)和信息化部機關(guān)副司局級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案》的有關(guān)規(guī)定,此次競爭上崗要經(jīng)過報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、考察等環(huán)節(jié),全部工作預(yù)計將于6月中旬結(jié)束。

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